Combien d'onglets faut-il pour embaucher un candidat ?

Combien d'onglets ou de fenêtres avez-vous actuellement ouverts pour traiter juste un candidat ? Probablement plus que vous ne devriez. 😵‍💫

Un candidat peut signifier sauter de :
ATS → Email → Tableur → Calendrier → Lecteur de PDF → Outil d’entretien → retour à ATS

Et puis... répéter.

Le problème n'est pas nécessairement le nombre d'outils. C'est le changement constant entre eux.

Chaque changement d'onglet signifie s'arrêter, trouver le contexte, se souvenir où vous en étiez et reprendre le flux de travail.

Cette friction s'accumule.
Plus de changements.
Plus de recherches.
Plus de chances que des choses se perdent.

Le recrutement est déjà assez complexe. Les outils qui le sous-tendent ne devraient pas rendre le flux de travail encore plus compliqué.

Moins de changements. Moins de friction. Plus de concentration sur l'embauche.

Chez Zyverno, nous croyons que la technologie de recrutement devrait aider à rassembler le flux de travail, afin que les recruteurs puissent passer moins de temps à gérer des onglets et plus de temps à gérer ce qui compte : les personnes.

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