Fini les CV. Place aux conversations.
Les cabinets de recrutement consacrent 23 heures par embauche à la présélection en premier niveau, un travail que l'intervieweuse IA Lina de Zyverno accomplit du soir au matin. Obtenez une liste restreinte classée et notée avant que votre équipe commence sa journée.
22 Mds €
Chiffre d'affaires annuel du secteur du travail temporaire et recrutement en France
Prism'Emploi, Rapport economique et social, 202523 hrs
Temps du recruteur consacré à la présélection par embauche
APEC, Pratiques de recrutement, 2026La réalité quotidienne
Ce que les recruteurs vivent chaque jour
La pile de CV ne diminue jamais
Les offres d'emploi reçoivent en moyenne 118 candidatures, un chiffre qui a progressé de 286 % d'une année sur l'autre. Traiter cela manuellement signifie soit travailler en heures supplémentaires, soit accepter que des candidats qualifiés passent entre les mailles du filet.
APEC, Pratiques de recrutement, 2026Des décisions incohérentes
À la 150e candidature, vos critères de notation ont dérivé depuis la première. La fatigue génère de l'incohérence ; l'incohérence engendre des biais et de mauvais recrutements.
HelloWorkplace, 2025Les candidats n'attendent pas
Les meilleurs candidats se désistent dans les 3 à 5 jours sans nouvelles. Un processus de présélection lent fait fuir exactement les personnes que vous souhaitez le plus recruter.
APEC, Pratiques de recrutement, 2026Les mauvaises recrues coûtent plus cher que vous ne le pensez
La DARES estime le coût d'un recrutement raté en France à plusieurs dizaines de milliers d'euros selon le niveau de poste. Le recrutement sous pression de volume est la cause la plus fréquemment citée de mauvaises décisions d'embauche.
CallofSuccess, 2024Comment Zyverno vous aide
Comment Zyverno transforme votre journée
Votre liste restreinte est prête avant 9h
L'intervieweuse IA de Zyverno, Lina, conduit des entretiens structurés vocaux ou textuels en continu. Les candidatures déposées à minuit sont notées et classées à 8h. Lina pose les mêmes questions dans le même ordre pour chaque candidat, sans planification, sans absents, sans administration supplémentaire. Vos recruteurs ouvrent leur ordinateur sur une liste restreinte classée plutôt qu'une pile de CV non lus.
Chaque candidat, le même standard
Zyverno pose les mêmes questions à chaque candidat, dans le même ordre. Aucune variation selon le recruteur qui ouvre le dossier, l'heure de la journée ou le nombre de CV traités avant. Entrée cohérente, sortie comparable.
Les candidats reçoivent une réponse rapidement
Les cabinets de recrutement gèrent généralement des dizaines de postes ouverts pour plusieurs clients en même temps. Zyverno vous permet de configurer des critères de présélection indépendants par poste, afin que Lina puisse traiter plusieurs postes simultanément, sans confusion ni croisement.
Experience candidat en marque blanche, exportable vers votre ATS
Les candidats reçoivent une invitation personnalisée pour compléter leur présélection sur mobile ou bureau, au moment qui leur convient. Les taux de complétion dépassent en moyenne 65 %, bien au-dessus du taux de présence aux entretiens téléphoniques. Chaque résultat alimente votre flux de travail : notes, scores structurés et recommandations de liste restreinte sont exportables vers votre ATS.
L'avantage Zyverno
Pourquoi les cabinets de recrutement choisissent Zyverno plutôt que les outils de présélection traditionnels
La plupart des logiciels de cabinet de recrutement traitent la présélection comme un module complémentaire, un simple filtre par mots-clés greffé sur un ATS conçu pour le suivi et non pour l'évaluation. Zyverno est conçu exclusivement comme un outil de présélection par IA pour les recruteurs : toute la plateforme est pensee autour du probleme de l'évaluation rapide, cohérente et à grande échelle des candidats.
Le retour sur investissement de l'automatisation de la présélection téléphonique est bien établi. Les cabinets qui automatisent leur présélection en premier niveau rapportent une capacité multipliée par 3 par recruteur sans augmenter leurs effectifs. Pour une équipe de 10 recruteurs, cela représente des dizaines d'heures par semaine redirigées de la planification et des prises de notes vers le développement commercial et les relations clients.
Zyverno n'est pas un remplacement du jugement du recruteur. C'est un multiplicateur de force. Chaque décision de liste restreinte, de substitution et d'appel d'entretien reste entre les mains de votre équipe. Ce qui change, c'est que vos recruteurs arrivent à ces décisions après avoir déjà vu chaque candidat à travers le même prisme structuré, plutôt qu'à partir d'une lecture précipitée d'un CV.
“Avant, je passais mes mardis matin à parcourir 80 candidatures pour un seul poste. Maintenant, je consacre 20 minutes à examiner une liste restreinte classée et je passe directement aux appels.”
Les chiffres
Ce que les recruteurs gagnent avec Zyverno
4h/week
Temps moyen économisé par recruteur et par poste
3x plus de postes
Gérés par recruteur avec les mêmes effectifs
94%
Satisfaction des candidats vis-à-vis de l'expérience de présélection
Questions courantes
Questions fréquentes
Du blog
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