履歴書のスクリーニングをやめて、会話を始めましょう。
採用エージェンシーは1採用あたり23時間を一次スクリーニングに費やしており、この作業をZyvernoのAIインタビュアーであるLinaが夜間に処理します。チームが業務を開始する前に順位付きで採点された候補者リストを取得し、実際に求人を成約させる会話に集中できます。
日々の現実
採用担当者が毎日直面すること
履歴書の山は減らない
日本の求人には現在平均で多数の応募が集まり、その数は求人市場の変化とともに急増しています。手動でこなすことは、残業するか、有望な候補者が見逃されることを受け入れるかを意味します。
厚生労働省 雇用動向調査, 2024一貫性のない判断
150件目の応募書類に差し掛かる頃には、1件目からの採点基準がずれてしまっています。疲労が一貫性のなさを生み、一貫性のなさがバイアスと不適切な採用につながります。
doda 採用コスト調査 2024採用ミスのコストは、想像以上に大きい
厚生労働省の調査によると、多くの企業が年に少なくとも1回は採用ミスを経験しており、その主な原因は大量選考時の時間的プレッシャーです。選考の自動化により、焦りから生じる意思決定のリスクを排除できます。
doda 採用コスト調査 2024Zyvernoによるサポート
Zyvernoが1日をどう変えるか
午前9時前に候補者リストが完成
ZyvernoのAIインタビュアーであるLinaは、24時間365日、構造化された音声またはテキストのスクリーニングを実施します。深夜に提出された応募書類は午前8時までに採点・順位付けされます。Linaはすべての候補者に同じ順序で同じ質問をします。スケジュール調整も、無断欠席も、フォローアップの管理業務もありません。採用担当者はノートパソコンを開くと、未読の履歴書の山ではなく、順位付きの候補者リストが用意されています。Linaのような自動候補者スクリーニングツールを使用するエージェンシーは、人員を増やさずに採用担当者1人あたり3倍多くの求人を対応していると一貫して報告しています。
すべての候補者、同じ基準
Zyvernoはすべての応募者に同じ順序で同じ質問をします。どの採用担当者がファイルを開くか、何時か、何件の履歴書が前にあったかによるばらつきはありません。一貫した入力、比較可能な出力。
候補者に迅速に返答
採用エージェンシーは通常、複数のクライアントにわたって数十件の求人を同時に管理します。Zyvernoでは職種ごとに独立したスクリーニング基準を設定できるため、Linaが介護助手の職種と倉庫チームリーダーの職種を混在なく同時にスクリーニングできます。各クライアントはブランディングされた別々の候補者体験を得ます。別々の候補者リスト、別々のスコアカード、そしてすべての有効な求人を横断した単一のダッシュボードを得られます。これが人材派遣ソフトウェアの真の処理能力成長を可能にする機能です。
ホワイトラベル対応の候補者体験と、ATS連携に対応した選考結果出力
候補者はブランド化された招待を受け取り、モバイルまたはデスクトップから自分のペースで選考を完了できます。完了率は平均65%以上で、電話面接の出席率を上回ります。すべての結果はスコア、構造化されたスコアカード、ショートリスト推薦としてATSへエクスポート可能です。
より広い視点から
なぜ多くの人材紹介会社が従来の電話面接よりZyvernoを選ぶのか
人材紹介会社にとって、一次電話面接の自動化には明確なビジネス的根拠があります。一次選考を自動化した会社は、採用担当者1人あたりの処理能力が3倍になったと報告しており、ヘッドカウントを増やすことなく実現しています。10名規模の採用チームでは、毎週数十時間をスケジュール調整やメモ取りから、事業開発やクライアントとの関係構築へ振り向けることができます。
AIを活用した採用ツールは、もはや将来の検討事項ではありません。クライアントはより迅速なショートリストと一貫した候補者品質をますます求めています。AI選考をいち早く導入した会社は、採用単価を削減することでマージンを守り、スピードを競争上の差別化要因とする市場においてサービスを際立たせることができます。
Zyvernoは採用担当者の判断を代替するものではありません。それは力の乗数です。ショートリストの決定、候補者の入れ替え、面接への呼び込みはすべてチームの手に委ねられています。変わるのは、コンサルタントが急いだCVのざっと読みではなく、すべての候補者を同じ構造化された視点で見たうえで意思決定できるという点です。
“以前は火曜日の午前中に1つの職種に対して80件の応募を処理していました。今は20分で順位付きの候補者リストを確認して、すぐに電話対応に移ります。”
実績
採用担当者がZyvernoで得られるもの
4h/week
採用担当者1人あたり、1求人あたりの平均節約時間
3x more roles
同じ人員で採用担当者1人あたり管理できる求人数
94%
スクリーニング体験に対する候補者満足度
よくある質問
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ブログから
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