수동 스크리닝 대체. 우수 인재를 더 빠르게.
성장하는 TA 팀은 역설에 직면합니다. 더 많은 오픈 포지션, 동일한 인원. Zyverno의 AI 면접관 Lina는 24/7 구조화된 스크리닝 대화를 진행하여, 채용 담당자가 1차 통화가 아닌 최종 면접에 시간을 씁니다. 사내 채용 기간을 단축하고 경쟁보다 빠르게 최고의 지원자를 이동시키세요.
과제
사내 TA 팀이 한계에 부딪히는 지점
스크리닝이 병목이 됩니다
채용 담당자는 단일 채용에서 이력서 스크리닝 및 1차 통화에 평균 23시간을 소비하며, 그 시간의 78%는 전화 스크리닝을 넘어서지 못하는 지원자에게 투자됩니다. 파이프라인이 커질수록 스크리닝은 확장되지 않습니다. 단순히 팀 주간 업무의 더 많은 부분을 소비할 뿐입니다.
사람인 HR연구소 채용 트렌드 보고서 2024대량 처리 시 평가가 흔들립니다
채용 담당자 1과 채용 담당자 2는 다른 정신적 프레임워크를 사용합니다. 100번째 지원자에 이르면 채점 기준이 달라져 있습니다. 일관성 없는 평가는 일관성 없는 채용과 동등 대우에 관한 법적 노출로 이어집니다.
잡코리아 채용 트렌드 보고서 2024지원자가 중도에 이탈합니다
우수 지원자에게는 선택지가 있습니다. 3~5일 내에 답변을 받지 못하면 다른 제안을 수락합니다. 느리고 다단계 스크리닝 프로세스는 우수한 지원자가 이탈하는 첫 번째 이유입니다.
한국인사관리협회 인력운영 실태조사 2024Zyverno의 역할
채용 프로세스에 맞는 AI 스크리닝
Lina가 대규모로, 밤새 스크리닝합니다
Zyverno의 AI 면접관 Lina는 모바일 또는 데스크톱에서 텍스트 또는 음성으로 24시간 구조화된 대화형 스크리닝을 진행합니다. 각 지원자는 동일한 직무별 질문을 동일한 순서로 받아 물량에 관계없이 일관되고 공정한 평가가 보장됩니다. TA 팀은 템플릿을 사용하여 30분 이내에 각 직군의 기준을 설정하고, Lina가 나머지를 처리합니다. 결과는 팀의 아침 스탠드업 전에 준비된 순위가 매겨진, 채점된 최종 후보자 명단입니다.
모든 지원자에 대한 구조화된 채점
시간 압박 하에 개별 채용 담당자에게 평가를 맡기면 채점 기준이 흔들리고 동등 대우 의무를 입증하기 어려워집니다. Zyverno는 모든 지원자에게 동일한 기준에 기반한 구조화된 점수를 부여하며 투명한 근거가 첨부됩니다. 각 점수는 감사 가능하고, 내보낼 수 있으며, 방어 가능하여 HR 리더십에게 공정 채용 컴플라이언스에 필요한 증거를 제공합니다. 이러한 일관성은 또한 채점 데이터가 각 직군의 성공을 실제로 예측하는 요소를 밝혀냄에 따라 시간이 지나면서 채용 품질이 향상됨을 의미합니다.
최고 지원자를 패스트트랙으로
채점 기준치를 통과한 지원자는 즉각적인 후속 조치를 위해 자동으로 표시됩니다. 최고 지원자는 패스트트랙 초대를 받으며 낮은 점수의 지원자는 시기적절하고 예의 바른 거절을 받아 고용주 브랜드를 보호합니다. 실제로 Zyverno를 사용하는 팀은 지원 후 24시간 이내에 최종 후보에 오른 지원자를 1차 면접으로 이동시켜, 지원서 접수와 첫 인간 접촉 사이의 일주일 병목을 제거합니다. 이 속도 우위는 여러 활성 제안을 받은 우수 지원자 경쟁 시 특히 중요합니다.
왜 성장 기업들이 인재 확보에 Zyverno를 선택하는가
사내 채용팀의 과제는 지원자를 찾는 것이 아니라 충분히 빠르게 처리하는 것입니다. 단 하나의 공고에 250건의 지원이 몰릴 때, 다음 날 아침 우수 지원자를 면접에 초대할 수 있는 팀이 최고의 인재를 확보합니다. Zyverno는 바로 이 문제를 해결하기 위해 만들어졌습니다.
AI 채용 플랫폼은 더 이상 미래의 선택이 아닙니다. 연구에 따르면 인재 확보는 2025년 AI 투자에서 가장 높은 ROI를 기대할 수 있는 영역 중 하나입니다. 사내 스크리닝을 자동화한 조직은 채용 단가, 충족 기간, 담당자 소진 면에서 측정 가능한 개선을 보고합니다. Zyverno는 IT 프로젝트나 업무 흐름 전면 개편 없이 이 전환을 현실로 만듭니다.
Source: McKinsey, Rewiring talent in the age of AI장기적인 효과는 데이터에 있습니다. Zyverno가 수행하는 모든 스크리닝은 지원자 풀에 대한 구조화되고 비교 가능한 데이터를 생성합니다. 점수 분포, 자주 발생하는 부적격 사유, 효과적인 질문 등의 데이터가 쌓이면서 스크리닝 기준, 소싱 전략, 채용 역량 예측 능력이 지속적으로 향상됩니다.
성과
TA 팀이 Zyverno로 얻는 것
“주당 4건에서 20건의 면접을 예약하게 되었습니다. 인원 추가 없이. Lina가 물량을 처리하고 우리는 사람을 처리합니다.”
자주 묻는 질문
자주 묻는 질문
추가 읽을거리
사내 TA 팀을 위한 벤치마크, 프레임워크, 제품 가이드.
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