Przestań selekcjonować CV. Zacznij prowadzić rozmowy.
Agencje rekrutacyjne poświęcają 23 godziny na hire na wstępną selekcję, pracę, którą asystent AI Zyverno, Lina, wykonuje przez noc. Otrzymaj ocenioną, punktowaną listę kandydatów zanim Twój zespół zacznie dzień i skup się na rozmowach, które rzeczywiście finalizują stanowiska.
Codzienna rzeczywistość
Z czym rekruterzy borykają się każdego dnia
Stos CV nigdy się nie zmniejsza
Polskie stanowiska otrzymują dziesiątki, a często ponad sto zgłoszeń, a liczba ta rosła rok do roku w miare przesuwania sie rynku pracy. Ręczne przeglądanie tego oznacza albo zostawanie po godzinach, albo przyjęcie, że wykwalifikowani kandydaci są traceni w stosie.
Pracuj.pl, 2024Niespójne decyzje
Przy 150. zgłoszeniu Twoje kryteria punktacji odbiegają od 1. zgłoszenia. Zmęczenie powoduje niespójność; niespójność prowadzi do stronniczości i złych rekrutacji.
GUS, 2024Kandydaci nie czekają
Najlepsi kandydaci wycofują się w ciągu 3-5 dni, jeśli nie otrzymają odpowiedzi. Powolny proces selekcji traci osoby, których najbardziej pragniesz.
PARP, 2024Nieudane rekrutacje kosztują więcej, niż się wydaje
Dane z polskiego rynku pracy wskazują, że koszt nieudanej rekrutacji może przekroczyć 30 000 PLN, a 41% pracodawców dokonało co najmniej jednej błędnej decyzji rekrutacyjnej w minionym roku, głównie z powodu presji czasu podczas masowej selekcji. Zautomatyzowana selekcja eliminuje presję prowadzącą do pochopnych decyzji.
PulsHR, 2024Jak pomaga Zyverno
Jak Zyverno zmienia Twój dzień
Twoja lista kandydatów jest gotowa przed 9:00
Asystent AI Zyverno, Lina, przeprowadza strukturyzowane selekcje głosowe lub tekstowe przez cala dobe. Zgłoszenia złożone o północy są oceniane i klasyfikowane do 8:00. Lina zadaje te same pytania w tej samej kolejności każdemu kandydatowi, bez planowania, bez nieobecności, bez administracji uzupełniającej. Twoi rekruterzy otwieraja laptopy na ocenioną listę kandydatów, a nie stos nieprzeczytanych CV. Agencje korzystające ze zautomatyzowanych narzędzi do selekcji kandydatów, takich jak Lina, konsekwentnie raportują obsługę 3-krotnie więcej otwartych stanowisk na jednego rekrutera bez zwiekszania zatrudnienia.
Każdy kandydat, ten sam standard
Zyverno zadaje każdemu kandydatowi te same pytania w tej samej kolejności. Brak wariancji opartej na tym, który rekruter otwiera plik, o jakiej porze dnia to jest, czy ile CV wplynelo wczesniej. Spójne dane wejściowe, porównywalne wyniki.
Kandydaci szybko otrzymują odpowiedź
Agencje rekrutacyjne zazwyczaj zarządzają dziesiątkami otwartych stanowisk dla wielu klientow jednoczesnie. Zyverno pozwala konfigurować niezależne kryteria selekcji dla każdego stanowiska, więc Lina może jednocześnie selekcjonować na stanowisko asystenta opieki i kierownika zespolu magazynowego, bez nakladania sie lub zamieszania. Każdy klient otrzymuje oddzielne, markowe doświadczenie kandydata. Ty otrzymujesz oddzielne listy kandydatów, oddzielne karty oceny i jeden pulpit dla wszystkich aktywnych stanowisk. To jest możliwość oprogramowania dla agencji staffingowych, ktora umozliwia rzeczywisty wzrost zdolnosci.
Doświadczenie kandydata z białą etykietą, gotowe do integracji z ATS
Kandydaci otrzymują zaproszenie z logo firmy do udziału w selekcji na urządzeniu mobilnym lub komputerze, o dowolnej porze. Wskaźniki ukończenia procesu wynoszą średnio powyżej 65%, co jest wyższym wynikiem niż wskaźniki uczestnictwa w rozmowach telefonicznych. Każdy wynik jest automatycznie przekazywany do Państwa przepływów pracy: oceny, ustrukturyzowane karty wyników i rekomendacje do shortlisty są eksportowalne do Państwa ATS.
Szerszy kontekst
Dlaczego agencje rekrutacyjne wybierają Zyverno zamiast tradycyjnych rozmów telefonicznych
Dla agencji rekrutacyjnych uzasadnienie biznesowe automatyzacji wstępnej selekcji telefonicznej jest dobrze ugruntowane. Agencje automatyzujące wstępną selekcję raportują trzykrotne zwiększenie mocy przerobowych konsultanta bez zwiększania zatrudnienia. Dla dziesięcioosobowego zespołu rekrutacyjnego oznacza to dziesiątki godzin tygodniowo przekierowanych ze sporządzania harmonogramów i notatek na rozwój biznesu i relacje z klientami.
Narzędzia do selekcji opartej na AI nie są już tylko przyszłością. Klienci coraz częściej oczekują szybszych shortlist i bardziej spójnej jakości kandydatów. Agencje wdrażające AI do selekcji jako pierwsze chronią swoje marże poprzez obniżenie kosztu obsady stanowiska i wyróżniają swoją ofertę na rynku, gdzie szybkość tworzenia shortlisty jest czynnikiem konkurencyjnym.
Zyverno nie zastępuje osądu rekrutera. Zwielokrotnia jego możliwości. Każda decyzja dotycząca shortlisty, podstawienia i zaproszenia na rozmowę pozostaje w rękach Państwa zespołu. To, co się zmienia, to fakt, że konsultanci podejmują te decyzje, mając już za sobą rozmowę z każdym kandydatem przez ten sam ustrukturyzowany pryzmat, zamiast pospiesznego przeglądania CV.
“Kiedyś spędzałem wtorkowe poranki przeglądając 80 zgłoszeń na jedno stanowisko. Teraz poświęcam 20 minut na przeglądanie ocenionej listy i przechodze bezposrednio do rozmow.”
Liczby
Co rekruterzy zyskuja z Zyverno
4h/week
Przeciętny czas zaoszczędzony na rekrutera na stanowisko
3x more roles
Więcej stanowisk zarządzanych przez jednego rekrutera przy tym samym zatrudnieniu
94%
Zadowolenie kandydatów z doświadczenia selekcji
Częste pytania
Najczęściej zadawane pytania
Z bloga
Dalsza lektura
Przewodniki i dogłębne analizy produktów dla wysokowydajnych zespołów rekrutacyjnych.
Shipping the AI Screening Agent: What We Learned
Nine months of work on Lina condensed into one post. The trade-offs, the surprises, and what we would do differently.
Czytaj artykuł Product · Hiring ScienceHow Structured Interviews Reduce Bias Without Slowing You Down
Unstructured interviews create bias and slow decisions. Structured interviews let you compare candidates fairly and hire faster.
Czytaj artykuł Product · AnalyticsThe Five Recruiting Metrics That Actually Matter
Dashboards are full of metrics. Here are the five that actually predict hire quality and hiring-manager satisfaction.
Czytaj artykułZacznij
Zobacz, jak wyglada Twoj tydzien z Zyverno.
Umów 30-minutowe demo. Przeprowadzimy Cię przez konfigurację stanowiska na żywo przy użyciu Twoich rzeczywistych kryteriów zatrudnienia.
Umów demoBez opłat wdrożeniowych. Aktywny w mniej niż tydzień.