วิธีลดการถูกละเลยจากผู้สมัครในกระบวนการสรรหา

การถูกละเลยจากผู้สมัครคือเมื่อผู้สมัครเงียบในระหว่างกระบวนการและไม่ถอนตัวอย่างเป็นทางการ มันทำให้รู้สึกว่าผู้สมัครไม่น่าเชื่อถือ โดยปกติจะเป็นการตอบสนองต่อกระบวนการที่ช้าและเงียบของคุณ

แก้ไขเงื่อนไขที่เอื้อให้การถูกละเลยเกิดขึ้น และส่วนใหญ่จะหายไป นั่นหมายถึงการติดต่อที่รวดเร็ว การสื่อสารที่ชัดเจน และทางออกที่ง่ายสำหรับคนที่เคลื่อนที่ไปข้างหน้า

ทำไมผู้สมัครถึงละเลยคุณ

การถูกละเลยไม่ใช่เรื่องไม่สุภาพ เป็นเรื่องปกติที่ผู้สมัครจะสมัครงาน ไม่ได้ยินอะไรเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ และรับข้อเสนอที่รวดเร็วกว่าก่อนที่ของคุณจะมาถึง จากมุมมองของคุณ มันดูเหมือนว่าพวกเขาหายไป แต่จากมุมมองของพวกเขา คุณได้เงียบเป็นคนแรก

และคุณอาจทำจริง ตามที่ การสำรวจปี 2024 ของ Resume Genius จากผู้จัดการการสรรหา พบว่า 80% ยอมรับว่าพวกเขาได้ละเลยผู้สมัคร สาเหตุหลักที่ถูกกล่าวถึงโดย 81% คือความไม่แน่ใจว่าคนนี้เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดหรือไม่ การถูกละเลยเกิดขึ้นทั้งสองทาง และฝ่ายของคุณคือฝ่ายที่คุณควบคุมได้

การถูกละเลยเกิดขึ้นที่ไหน

การถูกละเลยมักเกิดขึ้นในช่องว่างที่คาดการณ์ได้สามแห่ง ซึ่งแต่ละแห่งเป็นช่วงของความเงียบที่ข้อเสนอแข่งขันอาจเกิดขึ้น ช่องว่างเดียวกันนี้ส่งผลให้เกิด การถูกละเลยของผู้สมัครในด้านการดูแลสุขภาพ ซึ่งการตอบสนองที่ช้าทำให้พยาบาลสูญหายไปยังโรงพยาบาลที่เร็วกว่า

หลังจากสมัคร ก่อนการติดต่อครั้งแรก

นี่คือลูกโซ่ที่ใหญ่ที่สุดและสามารถป้องกันได้มากที่สุด ผู้สมัครที่สมัครและรอหลายวันมีเวลาในการลงทุนในกระบวนการอื่น เมื่อคำเชิญของคุณมาถึง พวกเขาได้ก้าวไปข้างหน้าแล้ว

ความเร็วคือเกมทั้งหมดที่นี่ ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกภายในไม่กี่นาทีหลังจากที่สมัครยังอยู่ในกรอบ "ฉันเพิ่งสมัคร" เมื่อความสนใจอยู่ในระดับสูงสุด แพลตฟอร์มการสรรหาที่เป็นหนึ่งเดียวอย่าง Zyverno ติดต่อกับผู้สมัครทุกคนด้วยเสียงหรือแชทในไม่กี่นาที ตลอดเวลา ช่องว่างที่ปล่อยให้การถูกละเลยเกิดขึ้นจะไม่เปิดขึ้น

หลังจากการคัดเลือก ก่อนการสัมภาษณ์

ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกบางครั้งก็ไม่มีการนัดสัมภาษณ์ โดยปกติแล้วขั้นตอนการกำหนดเวลานั้นช้าหรือยุ่งยาก หรือความสนใจของพวกเขาลดลงในช่วงเวลาที่รออยู่ การนัดหมายด้วยตัวเองจากช่องว่างที่ว่างจะช่วยขจัดความตึงเครียดที่ทำให้พวกเขาไกลออกไป

หลังจากการสัมภาษณ์ ก่อนมีข้อเสนอ

ผู้สมัครที่สัมภาษณ์และรอการตัดสินใจอยู่สองสัปดาห์อาจรับข้อเสนออื่น เมื่อข้อเสนอที่ล่าช้ามาถึงพวกเขา จะไม่ตอบกลับ ความเงียบนี้เป็นการตอบสนองต่อจังหวะของคุณ ไม่ใช่ลักษณะเฉพาะของพวกเขา

วิธีลดการถูกละเลยจากผู้สมัคร

รูปแบบชัดเจน เมื่อคุณเงียบไปนานเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งสูญเสียผู้สมัครมากขึ้น สี่การเคลื่อนไหวจะปิดช่องว่างเหล่านี้

ตอบอย่างรวดเร็ว ในขณะที่ความสนใจอยู่ในระดับสูง

ติดต่อผู้สมัครทุกคนในวันที่พวกเขาสมัคร ไม่ใช่ในสัปดาห์ที่พวกเขาสมัคร คำตอบที่แท้จริงครั้งแรกมักจะชนะผู้สมัครในทันที การปิดช่องว่างนี้ยังเป็นวิธีที่เร็วที่สุดในการ ลดเวลาในการจ้างงาน.

ตั้งความคาดหวังที่ชัดเจนในทุกขั้นตอน

บอกผู้สมัครว่าต่อไปจะเกิดอะไรขึ้นและเมื่อไหร่พวกเขาจะได้ยินกลับ ความคลุมเครือคือสิ่งที่ทำให้การเงียบดูเหมือนจะเป็นที่ยอมรับ ข้อความสั้น ๆ ว่า "คุณผ่านการคัดเลือกแล้ว โปรดรอรับข้อมูลภายในสองวัน" จะช่วยรักษาความน่าสนใจของพวกเขา

ทำให้การนัดหมายให้ง่าย

การไม่มาในบางครั้งหมายถึงผู้สมัครที่มีปัญหาและไม่มีวิธีง่าย ๆ ในการบอกกล่าว ให้พวกเขามีลิงก์การนัดหมายใหม่ในทุกการเตือน นี่ช่วยเปลี่ยนวันที่หายไปเป็นวันที่นัดหมายที่ยังคงอยู่

ติดตามครั้งหนึ่ง แล้วปิดวง

ผู้สมัครที่เงียบไปสมควรได้รับการติดตามที่ชัดเจนเพียงครั้งเดียว ไม่ใช่ห้าครั้ง ถามพวกเขาว่าต้องการดำเนินการหรือถอนตัวและตั้งใจในเรื่องนี้ หากพวกเขาไม่มีการตอบกลับ ให้ทำเครื่องหมายว่าพวกเขาได้รับการปฏิเสธและรักษา pipeline ให้สะอาด

สิ่งที่ความเร็วไม่สามารถแก้ไขได้

การติดต่อที่รวดเร็วแก้ไขการถูกละเลยได้มาก แต่ไม่ใช่ทั้งหมด บางความเงียบนั้นเป็นข้อมูลฟีดแบ็กจริงที่คุณควรได้ยิน

ผู้สมัครที่ไม่เคยจริงจัง หรือที่ค้นพบว่างานไม่ตรงตามที่ควรก็อาจเลือกที่จะเงียบแทนที่จะอธิบาย ผู้สมัครที่เสียความสนใจเนื่องจากค่าตอบแทนที่คุณไม่เคยพูดถึงจะทำเช่นเดียวกัน ความเร็วจะรักษาผู้ที่ลังเลได้ แต่ไม่สามารถผลิตความสนใจที่ไม่เคยมีอยู่ได้ และไม่ควรพยายามทำเช่นนั้น

รุ่นสั้น

การถูกละเลยจากผู้สมัครเป็นปัญหาด้านความเร็วและการสื่อสารเป็นหลัก และฝ่ายของคุณในกระบวนการนั้นเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ ตอบสนองในวันที่ผู้คนสมัคร บอกพวกเขาว่าเกิดอะไรขึ้นต่อไป ทำให้การออกจากไปง่าย และติดตามเพียงครั้งเดียว การถูกละเลยเป็นอาการที่มองเห็นได้ของ ประสบการณ์ของผู้สมัคร ที่ค่อนข้างอ่อนแอโดยรวม ปิดช่องว่างและความเงียบจะหายไปในส่วนใหญ่ สิ่งที่เหลืออยู่คือสัญญาณที่ซื่อสัตย์เกี่ยวกับความเหมาะสม ซึ่งคุ้มค่าที่จะมี.