หยุดคัดกรอง CV เริ่มต้นสนทนาที่มีความหมาย
บริษัทจัดหางานใช้เวลา 23 ชั่วโมงต่อการจ้างงานหนึ่งครั้งในการคัดกรองขั้นแรก ซึ่ง Lina ผู้สัมภาษณ์ AI ของ Zyverno จัดการให้ข้ามคืน รับรายชื่อผู้สมัครที่ผ่านการจัดอันดับและให้คะแนนก่อนที่ทีมของคุณจะเริ่มวันทำงาน และมุ่งเน้นที่การสนทนาที่ปิดงานได้จริง
ความเป็นจริงในแต่ละวัน
สิ่งที่นักสรรหาบุคลากรต้องเผชิญทุกวัน
ปริมาณ CV ไม่เคยลดลง
ตำแหน่งงานในประเทศไทยได้รับใบสมัครเฉลี่ย 118 ใบ ตัวเลขที่เพิ่มขึ้น 286% เมื่อเทียบปีต่อปีเมื่อตลาดงานเปลี่ยนแปลง การพิจารณาด้วยตนเองหมายความว่าต้องทำงานล่วงเวลาหรือยอมรับว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมถูกมองข้ามไปในกองใบสมัคร
NESDC Thailand, 2025การตัดสินใจที่ไม่สอดคล้องกัน
เมื่อถึงใบสมัครที่ 150 เกณฑ์การให้คะแนนของคุณอาจเบี่ยงเบนไปจากใบสมัครแรก ความเมื่อยล้าก่อให้เกิดความไม่สอดคล้องกัน และความไม่สอดคล้องกันนำไปสู่อคติและการจ้างงานที่ไม่เหมาะสม
9CV9, 2025ผู้สมัครไม่รอ
ผู้สมัครที่ดีที่สุดจะถอนตัวภายใน 3 ถึง 5 วันหากไม่ได้รับการติดต่อกลับ กระบวนการคัดกรองที่ล่าช้าทำให้เสียคนที่คุณต้องการมากที่สุดไป
Jobsdb Thailand, 2024การจ้างงานผิดพลาดมีต้นทุนสูงกว่าที่คิด
จากข้อมูลของกรมการจัดหางาน องค์กรจำนวนมากประสบปัญหาการจ้างงานผิดพลาดอย่างน้อยปีละครั้ง โดยสาเหตุหลักมาจากความเร่งรีบในกระบวนการคัดกรองจำนวนมาก การคัดกรองอัตโนมัติช่วยขจัดแรงกดดันที่ทำให้เกิดการตัดสินใจอย่างรวบรัดได้
9CV9, 2025Zyverno ช่วยได้อย่างไร
Zyverno เปลี่ยนวันทำงานของคุณอย่างไร
รายชื่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกพร้อมก่อน 9 โมงเช้า
Lina ผู้สัมภาษณ์ AI ของ Zyverno ดำเนินการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างทั้งทางเสียงและข้อความตลอด 24 ชั่วโมง ใบสมัครที่ส่งมาเที่ยงคืนจะได้รับการให้คะแนนและจัดอันดับภายใน 8 โมงเช้า Lina ถามคำถามเดียวกันในลำดับเดียวกันสำหรับผู้สมัครทุกคน ไม่ต้องนัดหมาย ไม่มีการขาดนัด ไม่มีงานธุรการติดตาม นักสรรหาของคุณเปิดคอมพิวเตอร์มาพบรายชื่อผู้สมัครที่เรียงลำดับแล้ว ไม่ใช่กองใบสมัครที่ยังไม่ได้อ่าน บริษัทจัดหางานที่ใช้เครื่องมือคัดกรองผู้สมัครอัตโนมัติอย่าง Lina รายงานอย่างสม่ำเสมอว่าสามารถจัดการตำแหน่งงานเปิดได้มากกว่า 3 เท่าต่อนักสรรหาหนึ่งคนโดยไม่ต้องเพิ่มบุคลากร
ผู้สมัครทุกคน มาตรฐานเดียวกัน
Zyverno ถามผู้สมัครทุกคนด้วยคำถามเดียวกันในลำดับเดียวกัน ไม่มีความแตกต่างตามนักสรรหาที่เปิดแฟ้ม เวลาของวัน หรือจำนวน CV ที่ผ่านมาก่อน ข้อมูลที่สม่ำเสมอ ผลลัพธ์ที่เปรียบเทียบได้
ผู้สมัครได้รับคำตอบอย่างรวดเร็ว
บริษัทจัดหางานมักจัดการตำแหน่งงานเปิดหลายสิบตำแหน่งพร้อมกันสำหรับลูกค้าหลายราย Zyverno ให้คุณกำหนดเกณฑ์การคัดกรองอิสระต่อตำแหน่งงาน ดังนั้น Lina สามารถคัดกรองตำแหน่งผู้ช่วยดูแลผู้ป่วยและตำแหน่งหัวหน้าทีมคลังสินค้าพร้อมกันได้ โดยไม่มีการทับซ้อนหรือความสับสน ลูกค้าแต่ละรายได้รับประสบการณ์ผู้สมัครที่แยกต่างหากพร้อมแบรนด์ของตนเอง คุณได้รายชื่อผู้สมัครแยกต่างหาก บัตรคะแนนแยกต่างหาก และแดชบอร์ดเดียวสำหรับตำแหน่งงานทั้งหมดที่เปิดอยู่ นี่คือความสามารถของซอฟต์แวร์สำหรับบริษัทจัดหางานที่ทำให้การเติบโตด้านกำลังการผลิตที่แท้จริงเป็นไปได้
ประสบการณ์ผู้สมัครแบบ White-label และผลลัพธ์ที่พร้อมส่งออกสู่ ATS
ผู้สมัครจะได้รับคำเชิญที่มีแบรนด์ขององค์กรและสามารถทำการคัดกรองผ่านมือถือหรือเดสก์ท็อปได้ตามความสะดวก อัตราการทำแบบประเมินสำเร็จเฉลี่ยสูงกว่าร้อยละ 65 ซึ่งสูงกว่าอัตราการเข้าร่วมสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ ผลลัพธ์ทั้งหมดรวมถึงคะแนน สรุปผลการประเมิน และรายชื่อผู้สมัครที่คัดเลือกแล้ว สามารถส่งออกไปยัง ATS ของคุณได้ทันที
มุมมองที่กว้างขึ้น
เหตุใดบริษัทจัดหางานจึงเลือก Zyverno แทนการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์แบบดั้งเดิม
สำหรับบริษัทจัดหางาน การตัดสินใจทางธุรกิจในการใช้ระบบอัตโนมัติสำหรับการสัมภาษณ์คัดกรองรอบแรกนั้นมีหลักฐานสนับสนุนชัดเจน บริษัทที่ใช้ระบบอัตโนมัติในการคัดกรองรายงานว่าสามารถรองรับผู้สมัครได้มากขึ้นถึง 3 เท่าต่อที่ปรึกษาหนึ่งคน โดยไม่ต้องเพิ่มบุคลากร สำหรับทีมสรรหาบุคลากร 10 คน นั่นหมายถึงการประหยัดเวลาได้หลายสิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่เคยใช้ไปกับการนัดหมายและจดบันทึก เพื่อนำไปใช้ในการพัฒนาธุรกิจและสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าแทน
เครื่องมือสัมภาษณ์ AI ไม่ใช่เรื่องของอนาคตอีกต่อไป ลูกค้าต้องการรายชื่อผู้สมัครที่รวดเร็วขึ้นและมีคุณภาพที่สม่ำเสมอมากขึ้น บริษัทที่นำ AI มาใช้ในการคัดกรองตั้งแต่เนิ่นๆ สามารถรักษาอัตรากำไรได้โดยการลดต้นทุนต่อการจัดวาง และสร้างความแตกต่างในตลาดที่ความเร็วในการส่งรายชื่อผู้สมัครคือปัจจัยชี้ขาดความสำเร็จ
Zyverno ไม่ได้มาแทนที่การตัดสินใจของนักสรรหา แต่เป็นตัวทวีพลังงาน การตัดสินใจเกี่ยวกับรายชื่อผู้สมัคร การสับเปลี่ยน และการโทรสัมภาษณ์ยังคงอยู่ในมือของทีมคุณทุกประการ สิ่งที่เปลี่ยนไปคือที่ปรึกษาของคุณจะได้รับการตัดสินใจโดยผ่านการพิจารณาผู้สมัครทุกคนด้วยมาตรฐานเดียวกัน แทนที่จะเป็นการอ่านประวัติอย่างรีบเร่ง
8+ hrs
บริษัทจัดหางานที่ใช้ระบบ AI คัดกรองรายงานว่าสามารถสร้างรายชื่อผู้สมัครได้เร็วขึ้น
CoRecruit, 2025“ก่อนหน้านี้ฉันใช้เวลาเช้าวันอังคารอ่านใบสมัคร 80 ใบสำหรับตำแหน่งงานเดียว ตอนนี้ใช้เวลา 20 นาทีตรวจสอบรายชื่อผู้สมัครที่จัดอันดับแล้วและโทรหาผู้สมัครได้ทันที”
ตัวเลข
สิ่งที่นักสรรหาได้รับจาก Zyverno
4h/week
เวลาเฉลี่ยที่ประหยัดได้ต่อนักสรรหาต่อตำแหน่งงาน
3x more roles
จัดการได้ต่อนักสรรหาด้วยบุคลากรเท่าเดิม
94%
ความพึงพอใจของผู้สมัครต่อประสบการณ์การคัดกรอง
คำถามที่พบบ่อย
คำถามที่พบบ่อย
จากบล็อก
อ่านเพิ่มเติม
คู่มือและการเจาะลึกผลิตภัณฑ์สำหรับทีมสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพสูง
Shipping the AI Screening Agent: What We Learned
Nine months of work on Lina condensed into one post. The trade-offs, the surprises, and what we would do differently.
อ่านบทความ Product · Hiring ScienceHow Structured Interviews Reduce Bias Without Slowing You Down
Unstructured interviews create bias and slow decisions. Structured interviews let you compare candidates fairly and hire faster.
อ่านบทความ Product · AnalyticsThe Five Recruiting Metrics That Actually Matter
Dashboards are full of metrics. Here are the five that actually predict hire quality and hiring-manager satisfaction.
อ่านบทความเริ่มต้นใช้งาน
ดูว่าสัปดาห์ของคุณจะเป็นอย่างไรกับ Zyverno
จองการสาธิต 30 นาที เราจะแนะนำการตั้งค่าตำแหน่งงานจริงโดยใช้เกณฑ์การจ้างงานของคุณ
นัดหมายสาธิตไม่มีค่าธรรมเนียมการติดตั้ง เริ่มใช้งานได้ภายในหนึ่งสัปดาห์