Cómo mejorar la calidad de contratación antes de contratar a alguien
La calidad de la contratación es cómo rinden bien tus nuevas personas y cuánto tiempo permanecen una vez que están en el rol. La mayoría de los equipos intentan aumentarla en la entrevista. Sin embargo, el verdadero apalancamiento se encuentra antes.
Define cómo es un buen candidato antes de publicar la oferta. Mantén a cada candidato a esa misma medida. Luego, mide lo que sucede después de que comienzan y úsalos para la próxima contratación.
Lo que realmente mide la calidad de la contratación
What Makes Up Quality of Hire?
Quality of hire is measured after someone joins the company—not during the interview.
La calidad de la contratación no es una corazonada sobre un candidato. Es una medida post-contratación de cómo realmente funcionó la persona.
Combina algunas señales del primer año: rendimiento en relación con los objetivos del rol, si se quedaron, y qué tan rápido se volvieron productivos. Una gran entrevista que termina con una salida rápida no es una buena contratación, por más bien que se sintiera en el momento.
Por qué tan pocos equipos lo hacen bien
Everyone Wants Better Hiring. Few Measure It.
The biggest challenge isn't knowing quality of hire matters. It's tracking whether you're actually improving it.
Most companies are trying to improve quality of hire without consistently measuring it.
Casi todo el mundo está de acuerdo en que la calidad de la contratación es importante. Mucho menos pueden medirla realmente.
Según Aptitude Research, más del 60 % de las empresas consideran que mejorar la calidad de la contratación es su mayor desafío de reclutamiento. Sin embargo, solo el 26 % tiene una forma formal de medirlo. La mayoría de los equipos intentan mejorar un número que nunca siguen, lo que explica por qué varía.
Cómo mejorar la calidad de la contratación
Better Hiring Starts With One Standard
The biggest difference isn't better interviews. It's evaluating every candidate the same way.
❌ Gut-Based Hiring
✅ Structured Hiring
Mejoras la calidad de la contratación al hacer que el proceso sea consistente y basado en evidencia, desde antes de que se abra el rol hasta después de que comience la contratación. Cuatro movimientos hacen la mayor parte del trabajo.
Define cómo es un buen candidato antes de abrir el rol
Escribe los resultados que la contratación debe ofrecer y las señales que los predicen. Haz esto antes de que lleguen las solicitudes, no después. Un estándar compartido es lo que evita que cada evaluador juzgue según un sentimiento diferente. Construyelo como un tablón de evaluación de contrataciones, con elementos esenciales ponderados en lugar de una lista de deseos.
Evalúa a cada candidato según la misma norma
La calidad disminuye en el momento en que dos candidatos son evaluados según diferentes estándares. La consistencia en la etapa de selección es el mayor palanca única y la más difícil de mantener manualmente a gran volumen.
Una plataforma de contratación de primera línea como Zyverno evalúa a cada solicitante según los mismos criterios y los puntúa de la misma manera. El estándar no disminuye en el quingentésimo currículum.
Implicar al gerente de contratación temprano
Los reclutadores y los gerentes de contratación a menudo imaginan diferentes personas para el mismo rol. Alinearse en el estándar antes de la búsqueda, no en el debrief. Un acuerdo de cinco minutos al principio evita una lista corta llena de candidatos fuertes, pero incorrectos.
Medir después de que comiencen y luego intégralo
Elija dos o tres señales post-contratación y siga su progreso durante el primer año. Luego, rastree contrataciones fuertes y débiles de regreso a cómo se desempeñaron en la selección.
La versión corta
La calidad de la contratación se logra antes de que se abra el puesto y se confirma mucho después de que se cierra. Define lo que es bueno desde el principio, mantén a cada candidato a la misma medida, involucra al gerente temprano y mide lo que sucede después. Haz eso y la contratación deja de ser una apuesta sobre quién entrevistó bien. Se convierte en un proceso que se afila con cada contratación.
Preguntas frecuentes
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