Stop met CV's screenen. Begin met gesprekken voeren.
Recruitmentbureaus besteden gemiddeld 23 uur per aanwerving aan de eerste screeningsronde, werk dat Lina, de AI-gesprekspartner van Zyverno, 's nachts afhandelt. Ontvang een gerangschikte, gescoorde shortlist voordat uw team de dag begint en focus op de gesprekken die daadwerkelijk vacatures invullen.
36 werkdagen
gemiddelde time-to-hire in Nederland, 9% meer dan het jaar ervoor
Octagon Professionals, 2025De dagelijkse realiteit
Wat recruiters elke dag tegenkomen
De CV-stapel wordt nooit kleiner
Nederlandse vacatures ontvangen gemiddeld meer dan 100 aanmeldingen, een aantal dat snel is gestegen met de groei van online vacaturesites. Dit handmatig doorwerken betekent overwerken of accepteren dat gekwalificeerde kandidaten in de stapel worden gemist.
Octagon Professionals, 2025Inconsistente beslissingen
Bij sollicitant 150 zijn uw scorecriteria verschoven ten opzichte van sollicitant 1. Vermoeidheid zorgt voor inconsistentie; inconsistentie zorgt voor vooroordelen en slechte aanwervingen.
Shortlistd, 2024Kandidaten wachten niet
De beste sollicitanten trekken zich binnen 3 tot 5 dagen terug als ze niets horen. Een traag screeningsproces verliest precies de mensen die u het meest wilt.
Standout CV, 2025Slechte aanwervingen kosten meer dan u denkt
Cijfers van de NVP tonen aan dat de gemiddelde kosten van een slechte aanwerving in Nederland rond de 14.000 EUR liggen, en 41 procent van de werkgevers deed het afgelopen jaar minimaal een slechte aanwerving, voornamelijk door tijdsdruk tijdens de eerste selectieronde. Geautomatiseerde screening neemt de druk weg die leidt tot overhaaste beslissingen.
Octagon Professionals, 2025Hoe Zyverno helpt
Hoe Zyverno uw dag verandert
Uw shortlist is klaar voor 9 uur
De AI-gesprekspartner Lina van Zyverno voert 24/7 gestructureerde spraak- of tekstscreenings uit. Aanmeldingen die om middernacht binnenkomen zijn om 8 uur gescoord en gerangschikt. Lina stelt dezelfde vragen in dezelfde volgorde voor elke kandidaat, zonder planningsadministratie, zonder no-shows, zonder follow-up. Uw recruiters openen hun laptop op een gerangschikte shortlist, niet op een stapel ongelezen CV's. Bureaus die geautomatiseerde kandidaatscreeningstools zoals Lina gebruiken, rapporteren consistent dat ze 3x meer vacatures per recruiter beheren zonder extra personeel aan te nemen.
Elke kandidaat, dezelfde standaard
Zyverno stelt elke sollicitant dezelfde vragen in dezelfde volgorde. Geen variatie op basis van welke recruiter het dossier opent, welk tijdstip het is of hoeveel CV's er eerder waren. Consistente input, vergelijkbare output.
Kandidaten krijgen snel een antwoord
Recruitmentbureaus beheren doorgaans tientallen vacatures voor meerdere klanten tegelijk. Zyverno laat u per vacature onafhankelijke screeningcriteria configureren, zodat Lina gelijktijdig kan screenen voor een verzorgende functie en een teamleider magazijn, zonder overlap of verwarring. Elke klant krijgt een aparte, merkgebonden kandidaatervaring. U krijgt aparte shortlists, aparte scorecards en één dashboard over alle actieve vacatures. Dit is de bureauspecifieke softwarecapaciteit die echte capaciteitsgroei mogelijk maakt.
White-label kandidaatervaring, ATS-klare uitvoer
Kandidaten ontvangen een uitnodiging met uw huisstijl om hun screening op mobiel of desktop af te ronden, op elk gewenst moment. Voltooiingspercentages liggen gemiddeld boven de 65 procent, hoger dan de deelnamepercentages bij telefonische selectiegesprekken. Elk resultaat stroomt terug in uw workflow: scores, gestructureerde scorecard-rapporten en shortlist-aanbevelingen zijn exporteerbaar naar uw ATS.
Het grotere plaatje
Waarom recruitmentbureaus Zyverno verkiezen boven traditionele telefonische selectiegesprekken
Voor recruitmentbureaus is de zakelijke rechtvaardiging voor het automatiseren van eerste selectiegesprekken goed onderbouwd. Bureaus die de eerste selectie automatiseren, rapporteren een driemaal hogere capaciteit per consultant zonder extra personeel. Voor een team van tien recruiters betekent dit tientallen uren per week die worden herbestemd van planning en notuleren naar business development en klantrelaties.
AI-tools voor recruitment zijn geen toekomstmuziek meer. Klanten verwachten steeds vaker snellere shortlists en consistentere kandidaatkwaliteit. Bureaus die AI-screening vroeg adopteren, beschermen hun marge door lagere kosten per plaatsing en onderscheiden hun aanbod in een markt waar de snelheid tot shortlist een concurrentievoordeel is.
Zyverno vervangt het oordeel van de recruiter niet. Het is een krachtvermenigvuldiger. Elke shortlist-beslissing, substitutie en interviewgesprek blijft in handen van uw team. Wat verandert, is dat uw consultants die beslissingen nemen nadat ze elke kandidaat door dezelfde gestructureerde lens hebben bekeken, in plaats van op basis van een vluchtige cv-blik.
“Vroeger bracht ik dinsdagochtenden door met het bekijken van 80 aanmeldingen voor één functie. Nu besteed ik 20 minuten aan het doornemen van een gerangschikte shortlist en ga ik direct over tot bellen.”
De cijfers
Wat recruiters winnen met Zyverno
4h/week
Gemiddelde tijdsbesparing per recruiter per functie
3x more roles
Beheerd per recruiter met hetzelfde personeel
94%
Kandidaattevredenheid met de screeningervaring
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Van de blog
Meer lezen
Gidsen en productverdiepingen voor high-performance recruitmentteams.
De AI-screeningagent lanceren: wat we hebben geleerd
Negen maanden werk aan Lina samengevat in één post. De afwegingen, de verrassingen en wat we anders zouden doen.
Artikel lezen Product · WervingswetenschapHoe gestructureerde interviews vooroordelen verminderen zonder je te vertragen
Ongestructureerde interviews creëren vooroordelen en vertragen beslissingen. Gestructureerde interviews stellen je in staat kandidaten eerlijk te vergelijken en sneller aan te nemen.
Artikel lezen Product · AnalyticsDe vijf recruitingmetrics die er echt toe doen
Dashboards staan vol met metrics. Dit zijn de vijf die de kwaliteit van aanwervingen en de tevredenheid van hiring managers echt voorspellen.
Artikel lezenAan de slag
Zie hoe uw week eruit ziet met Zyverno.
Plan een demo van 30 minuten. We doorlopen een live functieopzet met uw eigen wervingscriteria.
Plan een demoGeen installatiekosten. Live binnen een week.