HeyMilo替代品，让面试转变为决策

HeyMilo的优势在于面试本身，一个通过语音和聊天与候选人交谈并保持他们参与的AI代理。寻求其他工具的团队通常想要两样东西：一个以排名决策结束的筛选，或一个能够更深入招聘的平台。以下列表涵盖了这两者，从将面试转化为候选人名单的工具开始。

1. Zyverno

最佳用途： 在一个代理中进行筛选、评分、排名和调度。

Zyverno是一个前线招聘平台，其AI代理Lina不仅限于对话。她通过语音、聊天或文本面试每位申请者，根据您的角色标准评分，并将结果转化为已预约面试的候选人排名清单。每个进展、拒绝和报价都与招聘经理保持联系。

为什么它是第一：

Zyverno之所以领先，是因为它缩小了良好面试与实际决策之间的差距。Lina的对话以兼容性评分和排名列表中的位置结束，下一次面试已为合格候选人安排在日历上。

将其连接到您现有的跟踪系统，整个从申请到预约面试的过程无需招聘人员在每个步骤中重新启动。

关键功能：

• 由Lina代理进行的语音、聊天和文本消息筛选
• 每位申请者的兼容性评分表和排名候选人名单
• 为通过您的标准的候选人自动预约面试
• 一个仪表板，可向2500多个招聘网站发布职位
• 实时查看每位候选人的状态
• 全天候运行，每天无休

2. Humanly

最佳用途： 可审计的、公平的候选人筛选。

Humanly的AI招聘人员通过适合候选人的任何渠道处理第一轮，包括语音和视频，并全天候保持可用。它根据您设置的评分标准对答案进行评分，将强的答案发送到调度，并在为公平、审计准备的招聘设计的仪表板上记录每个结果的理由。

为什么它是第二：

如果您担心稍后需要为招聘决策辩护，那这就是针对该问题的工具。基于评分标准的得分和每个电话的记录将筛选转变为您可以支持的内容，并且关注偏见的报告确实对合规或多样性目标有用。

关键功能：

• 通过语音、视频、聊天和文本消息进行的第一轮筛选
• 带有自动推进合格候选人的评分标准
• 面试记录与对话总结
• 关注偏见的评估和报告

3. Paradox AI

最佳用途： 大规模高流量的调度。

Paradox AI是对话招聘中最知名的名字。它的助手Olivia迎接申请者，回答他们的问题，进行淘汰筛选，并通过文本和网页聊天预约面试，能够在多个地点同时保持稳定。

为什么它是第三：

在调度方面，Paradox AI很难被超越。Olivia参与、筛选并在不要求招聘人员打开日历的情况下预约候选人，即使在高峰期体验依然顺畅。当在大规模运营中协调面试成为主要工作时，它就占据了优势。

关键功能：

• 用于文本优先候选人对话的Olivia助手
• 自我调度和自动面试预约
• 在招聘人员审查之前应用的淘汰问题
• 在多个招聘地点之间同步日历

4. Fountain

最佳用途： 在一个管道中进行招聘和入职。

Fountain从头到尾处理前线招聘。申请、淘汰筛选、AI语音招聘、面试安排和带文档收集的入职都在一个为高流量设计的单一管道中进行。

为什么它是第四：

广度是Fountain的优势。它的AI语音招聘人员进行筛选，然后同一平台处理调度、文书工作和入职，因此前线招聘的整个流程可以在一个地方完成。希望一切都在一个屋檐下的团队往往会倾向于它。

关键功能：

• 拥有淘汰步骤的高流量申请通道
• 用于第一次筛选的AI语音招聘人员
• 管道内面试安排
• 入职、文件和合规流程

5. Spark Hire

最佳用途： 简单的单向和实时视频面试。

Spark Hire保持简单，以视频为主。候选人在单向面试中记录对特定问题的回答，团队也可以进行实时视频回合，审核员可以在自己的时间表上观看和评分。快速部署，所有参与者都容易使用。

为什么它是第五：

Spark Hire是一个简单明了的选项。没有代理，也没有自动决策，只有一种干净的方式可以在约定面试时间之前观看和聆听候选人。信任自己判断并希望降低工作负担的团队通常正好喜欢这样，让人们做出最终决定。

关键功能：

• 单向录制的视频面试
• 实时视频面试
• 共享审核员评分表和评估
• 预测人才评估

哪个适合

决定的问题很简单：对话是否需要结束于一个决策，还是仅仅是一个好的面试？这里有几种工具进行强有力的面试。Zyverno专为决策而建，对每个候选人进行评分和排名，并预约下一步，因此它在希望筛选做出决定，而不仅仅是说话的团队中位居榜首。