採用から採用までの時間を短縮する方法

採用から採用までの時間は、チームが遅い決定を下すからではなく、候補者が待つから遅くなります。彼らはスクリーニングを待ち、スケジュールを待ち、フィードバックを待ち、承認を待ちます。

最高の人材は待ちません。彼らは最初の良いオファーを受け入れ、姿を消します。したがって、解決策のほとんどは、より良い決定ではなく、待機時間の短縮と、あなたに有利に時間を始めさせるいくつかの上流の動きです。

実際に時間がどこにいくのかを測定する

測定されていないものはカットできません。候補者が各ステージの間、申請からスクリーニング、スクリーニングから面接、面接からオファーまで、どれくらい待つかを追跡します。

Genius hiring data によると、平均採用期間は現在44日で、2023年の31日から増加しています。最も優れた候補者は約10日で市場から去ります。あなたのプロセスは6週間に設定されていますが、最高の応募者は1週間半で去ってしまいます。

実際に時間が隠れている場所

どんな採用でも、同じパターンが現れます。短時間の作業と長時間の待機。

申請は誰かがスクリーニングを行うまで待っています。スクリーニングは面接が予約されるまで待ちます。面接はフィードバックが来るまで待ちます。各ギャップは、1つの決定を急がせることなくカットできる死に時間です。

採用までの時間を短縮する動き

まずギャップを埋め、その後、スクリーニングに値する人々を維持するための上流の動きを追加します。

申請したその日にスクリーニングする

何日も置かれた申請は、このプロセス全体で最も大きな漏れです。ここで多くの44日が勝ち取られるか失われるので、最初に修正します。

Zyvernoのようなフロントライン採用プラットフォームは、申請の瞬間から、いつでも声またはチャットで全応募者をスクリーニングします。彼らをスコアし、資格のある者を直接面接に予約します。真夜中に申請する人は、次の火曜日ではなく、12時01分にスクリーニングされます。

候補者に面接を自己予約させる

メールでの予約は、行き来で数日を無駄にします。候補者が空いているスロットから選べるようにすることで、待機時間は数分に短縮されます。

フィードバックを24時間に制限する

候補者について一週間かかる面接官は、候補者を失います。24時間のフィードバックルールを設定し、自動リマインダーが追跡を行うようにします。

決定日を設ける

決定日がないショートリストは流れます。最終判断に時間を設け、それを厳守します。 ヘルスケアの採用期間 に関するこの習慣は、新しいツールのどれよりも数値を大きく変えることができます。

必要になる前に人材パイプラインを構築する

最も早く採用できるのは、数ヶ月前に始めたものです。過去の検索からの強い候補者を温かく保つことで、次のオープニングは空白のページではなくショートリストから始まります。パイプラインから埋める役割は、最初に人を見つける最も遅いステージをスキップします。

社員の紹介を活用する

紹介された候補者は事前に保証されているため、スクリーニングが早く通過し、プロセスも早く信頼されます。紹介を簡単に提出し、すぐに報酬を与えることで、彼らは冷たい応募者よりもパイプラインを早く進む傾向があります。

申請を簡素化する

長い申請は質をフィルタリングしません。忍耐力をフィルタリングしていて、良い候補者を見られる前に落とします。フォームを必須の要素に削減し、ほとんどの人が携帯電話から申し込むため、携帯電話で機能するようにします。

フィルタリングする求人情報を書く

曖昧な投稿は、誤った応募者の洪水を引き寄せ、すべてがスクリーニング時間を増加させます。厳しい要件と実際の日常をはっきり示しましょう。投稿が鋭いほど、スクリーニングする必要があるパイルは小さく強力になります。

短いバージョン

決断を早くしようとするのをやめて、待機を取り除き、役割の前に時間を始めてください。

人々が申請したその日にスクリーニングし、候補者に自己予約させ、フィードバックを1日で制限し、決定日を設けます。パイプラインを温かく保ち、紹介を活用し、申請を簡素化し、フィルタリングする投稿を書きます。それを行えば、44日は10日のように見え始めます。それはまさにあなたの最高の候補者があなたに与えるウィンドウです。