Como Melhorar a Qualidade da Contratação Antes de Contratar Alguém

A qualidade da contratação é o quão bem seus novos colaboradores se desempenham e quanto tempo ficam uma vez que estão na função. A maioria das equipes tenta aumentá-la na entrevista. A verdadeira alavanca está mais cedo.

Defina como é uma boa contratação antes de publicar a vaga. Mantenha todos os candidatos nesse mesmo padrão. Em seguida, meça o que acontece após o início e alimente isso de volta na próxima contratação.

O que a qualidade da contratação realmente mede

A qualidade da contratação não é um sentimento instintivo sobre um candidato. É uma medida pós-contratação de como a pessoa realmente se saiu.

Combina alguns sinais do primeiro ano: desempenho em relação às metas da função, se permaneceram e quão rápido se tornaram produtivos. Uma ótima entrevista que termina em uma saída rápida não é uma boa contratação, por mais bom que tenha parecido na hora.

Por que tão poucas equipes acertam

Quase todos concordam que a qualidade da contratação importa. Muito menos conseguem realmente medi-la.

De acordo com Aptitude Research, mais de 60% das empresas consideram a melhoria da qualidade da contratação seu maior desafio de recrutamento. No entanto, apenas 26% têm um método formal para medi-la. A maioria das equipes está tentando melhorar um número que nunca rastreiam, por isso é por isso que ele se desvia.

Como melhorar a qualidade da contratação

Você melhora a qualidade da contratação tornando o processo consistente e baseado em evidências, desde antes da função ser aberta até depois do início da contratação. Quatro ações fazem a maior parte do trabalho.

Defina como é uma boa contratação antes de abrir a vaga

Anote os resultados que a contratação deve entregar e os sinais que os prevêm. Faça isso antes de as candidaturas chegarem, não depois. Um padrão compartilhado é o que impede cada revisor de julgar com base em um sentimento instintivo diferente. Construa-o como um quadro de contratação, com requisitos pesados em vez de uma lista de desejos.

Triagem de todos os candidatos contra o mesmo padrão

A qualidade cai no momento em que dois candidatos são avaliados por padrões diferentes. A consistência na fase de triagem é a maior alavanca individual e a mais difícil de manter com grande volume.

Uma plataforma de contratação de ponta como a Zyverno avalia cada candidato de acordo com os mesmos critérios e os pontua do mesmo modo. O padrão não desliza na quincentésima vaga.

Traga o gerente de contratação cedo

Recrutadores e gerentes de contratação muitas vezes imaginam pessoas diferentes para a mesma função. Alinhe-se com o padrão antes de começar a busca, não no debriefing. Um acordo de cinco minutos no início evita uma lista curta cheia de candidatos fortes, mas errados.

Meça após o início, depois alimente de volta

Escolha dois ou três sinais pós-contratação e acompanhe-os durante o primeiro ano. Em seguida, rastreie as contratações fortes e fracas de volta para como elas se saíram na triagem.

A versão curta

A qualidade da contratação é ganha antes da vaga ser aberta e confirmada muito depois que ela é fechada. Defina o que é bom antecipadamente, mantenha todos os candidatos no mesmo padrão, traga o gerente cedo e meça o que acontece em seguida. Faça isso e a contratação deixa de ser uma aposta sobre quem fez uma boa entrevista. Torna-se um processo que se torna mais afiado a cada nova contratação.